Depuis quelques années, nous ressentons le besoin de nous mesurer à un niveau de responsabilité plus élevé et nous avons donc imaginé Ruffino Cares : le programme qui réunit toutes les initiatives de durabilité environnementale et les projets que nous consacrons à la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).
La "durabilité" est un concept précieux car il se base sur la capacité de créer un système de production capable de se répéter encore et encore, sans consommer ou épuiser les différents facteurs de production qui en font partie. Un système capable de durer, de régénérer et d'inspirer tous nos collaborateurs et partenaires qui, comme nous, s'engagent à soutenir un cycle économique et de production durable et circulaire. C'est précisément la raison pour laquelle nous nous impliquons dans des projets et des initiatives dont les objectifs dépassent le concept d'entreprise : il s'agit de projets de durabilité environnementale, d'éducation à la consommation responsable de vin, d'engagement envers les autres et d'autonomisation des femmes.
Tout cela est résumé dans "Ruffino Cares", en référence à la traduction italienne du verbe anglais "To care" qui est "prendre soin, s'engager dans quelque chose de positif".
![]() SOSTENIBILITÀ AMBIENTALEIl rispetto dell’ambiente è un tema che ci sta a cuore. Abbiamo realizzato un sistema produttivo (cantina, imbottigliamento e logistica) sostenibile, con il fine di preservare e tutelare il pianeta. SCOPRI DI PIÙ |
![]() BERE RESPONSABILEIl Bere Responsabile è un concetto chiave per mantenere intatto il piacere puro che risiede nel gustare del buon vino. Siamo attivi in progetti di sensibilizzazione su questo tema che per noi è davvero importante. SCOPRI DI PIÙ |
![]() IMPEGNO VERSO GLI ALTRIIl “Giving back”, ossia il concetto del “restituire” è di fondamentale importanza per noi. Realizziamo numerose iniziative e attività di sostegno sulla base di questo principio. SCOPRI DI PIÙ |
![]() WOMEN EMPOWERMENTRuffino sta lavorando per garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita aziendale. L'obiettivo aziendale è di raddoppiare dal 2018 al 2022 il numero delle donne in posizioni manageriali. |